Das (zukünftige) Aufgabengebiet bestimmt die Anforderungen an eine Person! Kompetenz- und Anforderungs­profile werden unerlässlich, um diejenigen Kompetenzen zu identifizieren, die für die erfolgreiche Bewältigung der Aufgabe besonders wichtig sind. Der Bedarf an Kompetenzmanagement basiert auf dem Unterschied zwischen Soll und Ist, zwischen Kompetenzanforderungen und dem aktuellen Kompetenzniveau.

Erst Kompetenzmanagement macht effektives und effizientes strategisch ausgerichtetes kompetenz­basiertes Personalmanagement möglich. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Sichtung Ihrer Mitarbeiterpotenziale und konzipieren für Sie Führungsnachwuchsprogramme.

Wir beraten und begleiten Sie dabei, Ihre Mitarbeiterpotenziale passgenau auf neue Anforderungen auszurichten bzw. hin zu entwickeln.

Gerne stehen wir Ihnen für ein erstes Beratungsgespräch persönlich zur Verfügung.

Testen Sie uns, nutzen Sie Ihre Chance und kontaktieren Sie uns.