Je häufiger Mitarbeiter in einem internationalen Kontext agieren, desto wichtiger ist deren internationale Kompetenz. Das internationale Profiling ist ein sogenanntes Entwicklungstool. Das Instrument gibt Ihnen ein aktuelles Feedback über die Ausprägung Ihrer internationalen Kompetenzen. In Feedback­gesprächen erhalten Sie gezielte Hinweise zur Optimierung bis hin zu einem persönlichen Personal­entwicklungsplan. So können Sie Ihre internationalen Stärken gezielt einsetzen. Gleichzeitig sind Sie sich bewusst, welche Ihrer Stärken im internationalen Feld zur Schwäche werden können.

Wir wollen, dass Sie eine hohe Flexibilität im Umgang mit Kunden, Kollegen, Führungskräften und MitarbeiterInnen aus verschiedenen Kulturen erreichen! 

Gerne stehen wir Ihnen für ein erstes Beratungsgespräch persönlich zur Verfügung.

Testen Sie uns, nutzen Sie Ihre Chance und kontaktieren Sie uns.